Guildeur est la communauté d’entraide entre acteurs du dialogue social. Échanger sur ses questions du moment, construire en intelligence collective les itinéraires possibles pour répondre à ces questions. Se développer et se former pour porter un progrès social dans son environnement professionnel et au-delà
C’est la place du village, où l’on se rencontre pour échanger, s’entraider, et trouver des réponses à ses questions.
Pour se former au métier de représentant du personnel, développer ses compétences et transmettre soi-même aux moins aguerris.
C’est le marché : un écosystème d’acteurs spécialistes du dialogue social proposant des prestations au service des représentants du personnel et labellisés par Guildeur.
Sur quarante années, l’importance des activités sociales et culturelles a proportionnellement régressé dans un monde professionnel plus fragmenté. Les CSE onr besoin d'être imaginatifs pour rester fidèles à leur mission de lien et de soutien social. Les intervenants reviendront sur l'évolution des Activités Sociales et Culturelles et leur tendance à venir. Ils exploreront comment le progrès et le soutien social se développent aussi de plus en plus directement entre salarié·es de l'entreprise ou d'entreprises avoisinantes.
La crise sanitaire met en évidence les inégalités de notre système qu’il va falloir réinventer. Les activités “essentielles pour la sauvegarde de la nation” sont réalisées par les personnes les moins bien payées : éboueurs, personnel de soin, caissières, livreurs. Comment protéger et valoriser ces nouveaux “héros” ? L’absurdité du contrat social historique apparaît au grand jour. Comment inventer un nouveau compromis productif demain ? Crise sanitaire, crise écologique et crise sociale sont liés : comment tirer les leçons de la pandémie ? Les 100 jours après le confinement : on fait quoi ?
Bien plus que les ordonnances Macron, qui ont finalement peu fait évoluer les pratiques à ce jour, la crise actuelle marquera une vraie transformation du dialogue social en entreprise. Comment continuer à dialoguer et négocier en pleine crise ? Quel rôle pour les CSE et les représentants du personnel dans le contexte de l’après-crise ? Comment négocier ses propres règles du jeu plutôt que d’attendre du législateur qu’il fixe les règles.
Comment se saisir des enjeux d'aujourd'hui pour en faire des sujets de dialogue social (télétravail, activité partielle, protection des travailleurs) ? Comment traiter les enjeux du travail à distance ? Comment passer d'un management contrôlant à un management fondé sur la confiance ? Comment mieux travailler avec l’intelligence et les robots ? Comment intégrer les outils numériques dans mon travail pour qu’ils me facilitent la vie ?
Un ensemble de services fait par et pour les élus des CSE, dans un objectif de promotion des avancées sociales en entreprise.
Une base de connaissances co-construites avec experts et élus, constamment mise à jour via les contributions de tous.
Une gouvernance coopérative s'assurant de la priorité donnée à l'objectif social devant toutes considérations commerciales.
Des parcours pour aider les élus à aborder les grands chantiers à partir des problématiques rencontrées au quotidien.
La facilitation des contacts dans le respect de la confidentialité des identités personnelles et professionnelles.
La valorisation des contributions sous la forme d'un accès gratuit aux services de la plateforme.
