Représentants du personnel,
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Nos prochains webinaires

Bienvenue sur Guildeur.

Guildeur, c’est la plateforme communautaire des représentants des salariés.
Etre représentant du personnel requiert savoirs et compétences. Guildeur vous propose de les acquérir via un compagnonnage digital, fondé sur l’entraide et l’intelligence collective, afin de promouvoir le dialogue social au service du bien-être au travail et de la performance des organisations.

LE Réseau d'entraide

échanger

C’est la place du village, où l’on se rencontre pour échanger, s’entraider, et trouver des réponses à ses questions.

L'école des élus

Se former

Pour se former au métier de représentant du personnel,  développer ses compétences et transmettre soi-même aux moins aguerris.

La place de marché

S'outiller

C’est le marché : un écosystème d’acteurs spécialistes du dialogue social proposant des prestations au service des représentants du personnel et labellisés par Guildeur.

Episode 4 : Après la crise sanitaire, refaire du lien social au travail

Sur quarante années, l’importance des activités sociales et culturelles a proportionnellement régressé dans un monde professionnel plus fragmenté. Les CSE onr besoin d'être imaginatifs pour rester fidèles à leur mission de lien et de soutien social. Les intervenants reviendront sur l'évolution des Activités Sociales et Culturelles et leur tendance à venir. Ils exploreront comment le progrès et le soutien social se développent aussi de plus en plus directement entre salarié·es de l'entreprise ou d'entreprises avoisinantes.

Mardi 21 juillet à 11h
45 minutes
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Episode 3 : Après la crise sanitaire, une nouvelle hiérarchie des valeurs ?

La crise sanitaire met en évidence les inégalités de notre système qu’il va falloir réinventer. Les activités “essentielles pour la sauvegarde de la nation” sont réalisées par les personnes les moins bien payées : éboueurs, personnel de soin, caissières, livreurs. Comment protéger et valoriser ces nouveaux “héros” ? L’absurdité du contrat social historique apparaît au grand jour. Comment inventer un nouveau compromis productif demain ? Crise sanitaire, crise écologique et crise sociale sont liés : comment tirer les leçons de la pandémie ? Les 100 jours après le confinement : on fait quoi ?

Mercredi 27 Mai à 11h
45 minutes
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Episode 2 : De la négociation de crise à l'invention d'un nouveau dialogue social

Bien plus que les ordonnances Macron, qui ont finalement peu fait évoluer les pratiques à ce jour, la crise actuelle marquera une vraie transformation du dialogue social en entreprise. Comment continuer à dialoguer et négocier en pleine crise ? Quel rôle pour les CSE et les représentants du personnel dans le contexte de l’après-crise ? Comment négocier ses propres règles du jeu plutôt que d’attendre du législateur qu’il fixe les règles.

Jeudi 30 Avril à 11h00
45 minutes
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Episode 1 : Quel travail dans le confinement et comment travaillerons-nous demain ?

Comment se saisir des enjeux d'aujourd'hui pour en faire des sujets de dialogue social (télétravail, activité partielle, protection des travailleurs) ? Comment traiter les enjeux du travail à distance ? Comment passer d'un management contrôlant à un management fondé sur la confiance ? Comment mieux travailler avec l’intelligence et les robots ? Comment intégrer les outils numériques dans mon travail pour qu’ils me facilitent la vie ?

Jeudi 16 Avril à 11h00
45 minutes
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L'essentiel de guildeur

La communauté du dialogue social

Communauté

Un ensemble de services fait par et pour les élus des CSE, dans un objectif de promotion des avancées sociales en entreprise.

Connaissances

Une base de connaissances co-construites avec experts et élus, constamment mise à jour via les contributions de tous.

Co-pilotage

Une gouvernance coopérative s'assurant de la priorité donnée à l'objectif social devant toutes considérations commerciales.

Coaching

Des parcours pour aider les élus à aborder les grands chantiers à partir des problématiques rencontrées au quotidien.

Contacts

La facilitation des contacts dans le respect de la confidentialité des identités personnelles et professionnelles.

Contribution

La valorisation des contributions sous la forme d'un accès gratuit aux services de la plateforme.